|
مديريت < دسته بندی
|
|
|
|
|
عنوان:
مديريت فرآيند
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس موسی پور
|
|
|
|
|
|
|
|
|
عنوان:
مديريت استراتژي
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس عبدالرحيم نقاش زاده
|
|
|
|
در رابطه با مفهوم استراتژی می باشد.
|
|
|
|
|
|
عنوان:
بهره وری و رضايت شغلی
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس عبدالرحيم نقاش زاده
|
|
|
|
مواردی از رضايت شغلی که منجر به افزايش بهره وری می شود.
|
|
|
|
|
|
عنوان:
مديريت استراتژيک
|
|
|
نويسنده مقاله:
آقای حسين وفائی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
عنوان:
سبك های مديريت
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس عبدالرحيم نقاش زاده
|
|
|
|
|
|
|
|
|
عنوان:
مديريت زمان
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس منصور همايوننژاد
|
|
|
|
|
|
|
|
|
عنوان:
نقش مديران در نشاط
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس منصور همايوننژاد
|
|
|
|
|
|
|
|
|
عنوان:
ارائه راهكاري جهت ارزيابي عملكرد مديريت دانايي در سازمانها بر مبناي جايزة بالدريج
|
|
|
نويسنده مقاله:
مجتبي ميرخلف ، مظاهر ضيائي
|
|
|
|
ديباچه
در دنياي پرشتاب امروز كه تغيير و تحول يكي از مهمترين مشخصات محيط كاري محسوب ميشود و به گفتة پيتر سنگه "تنها اصل ثابت، تغيير است" [1]، همراه شدن با سرعت تغييرات و هماهنگ ماندن با نيازهاي مشتري يكي از دغدغههاي اصلي سازمانهاي توليدي و خدماتي است. مديريت دانايي يكي از مفاهيم و راهكارهايي است كه در عصر حاضر براي رسيدگي به اين دغدغة مهم سازمانهاي مختلف ابداع شده است. در كشور ما، ايران، تحقيقات ناچيزي در ارتباط با ارزيابي عملكرد مديريت دانايي در سازمانها انجام شده است. در اين مقاله ابتدائاً اصول مديريت دانايي از طريق بررسي ادبيات موضوع برشمرده ميشود. سپس معيارهاي آيتم دوم طبقة چهارم جايزة ملي كيفيت مالكولم بالدريج، به دليل جامعيتشان، مبناي ارزيابي عملكرد مديريت دانايي در سازمانها قرار ميگيرند. نهايتاً روشي كمّي بر مبناي اين معيارها براي ارزيابي عملكرد مديريت دانايي در سازمانها ارائه ميگردد.
|
|
|
|
|
|
عنوان:
تعريفی از تغيير
|
|
|
نويسنده مقاله:
مهندس نقاش زاده
|
|
|
|
|
|
|
|
|
عنوان:
۱۰ اشتباه که سود دهی را کاهش می دهد
|
|
|
نويسنده مقاله:
دکتر راچنا دی جين
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
2
3
صفحه بعدی
|
